출산·육아휴가 ⑧ 육아휴직 급여, 매달 얼마 받나요? 1년 6개월이면 18개월 모두 나오나요?

1. 육아휴직 급여, 휴직기간 동안 계속 받을 수 있나요?

육아휴직급여는 회사가 평소 급여를 그대로 지급하는 제도가 아닙니다.

법에서 정한 육아휴직을 사용하고 고용보험 급여요건을 충족한 근로자에게 고용보험 제도로 지급되는 급여입니다.

따라서 육아휴직을 계획할 때는 두 가지를 분리해서 봐야 합니다.

법정 요건을 충족해 육아휴직을 1년 6개월까지 사용할 수 있다면 고용24는 그 육아휴직기간을 육아휴직급여의 지원기간으로 안내하고 있습니다.

그러면 실제로 한 달에 얼마를 받을 수 있는지 살펴보겠습니다.

2. 1~3개월·4~6개월·7개월 이후에는 얼마 받나요?

따라서 흔히 말하는 “육아휴직급여가 250만원이다”라는 표현만 보고 육아휴직기간 내내 매달 250만원을 받는다고 생각하면 안 됩니다.

250만원은 일반 육아휴직급여의 첫 3개월 월 상한액입니다.

4개월째부터 6개월째까지는 상한이 200만원으로 바뀌고, 7개월째부터 육아휴직이 끝날 때까지는 통상임금의 80%, 월 상한 160만원이 적용됩니다.

여기서 중요한 것은 통상임금 100%라는 표현입니다.

3. 통상임금 100%면 내 월급을 그대로 받는다는 뜻인가요?

통상임금 100% = 평소 통장에 들어오던 월급 전액으로 이해하면 정확하지 않습니다.

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금을 기준으로 계산하고, 그 금액에 다시 법에서 정한 상한과 하한을 적용합니다.

따라서 `250만원`이라는 숫자는 이렇게 이해하는 것이 가장 정확합니다.

4. 육아휴직을 1년 6개월 쓰면 추가 6개월도 급여가 나오나요?

이 부분이 이번 글에서 가장 중요한 질문입니다.

육아휴직은 기본적으로 1년이지만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우 등 법에서 정한 요건에 해당하면 추가 6개월을 사용할 수 있습니다.

그렇다면 12개월까지 급여를 받고 13개월째부터 18개월째까지는 무급일까요?

그렇게 이해하면 안 됩니다.

고용24는 육아휴직급여가 실제 사용한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 육아휴직기간에 대해 지급되며, 지원기간은 최대 1년 6개월이라고 안내하고 있습니다.

일반 육아휴직급여를 적용받는다면 13~18개월은 이미 `7개월째 이후` 구간에 해당하므로 통상임금 80%, 월 상한 160만원 기준에 들어갑니다.

다만 누구나 자동으로 18개월 급여를 받는다는 뜻은 아닙니다.

먼저 육아휴직 자체를 1년 6개월까지 사용할 수 있는 법정요건을 갖춰야 하고, 동시에 고용보험법상 육아휴직급여 수급요건도 충족해야 합니다.

5. 육아휴직을 나눠 쓰면 급여 구간도 다시 1개월차부터 시작하나요?

예를 들어 처음 육아휴직을 3개월 사용했다고 해보겠습니다.

복직했다가 나중에 같은 자녀를 대상으로 다시 육아휴직을 사용하더라도 두 번째 육아휴직의 첫 달이 급여 계산상 다시 `1개월째`가 되는 것은 아닙니다.

이미 사용한 3개월에 이어 4개월째부터 계속 계산합니다.

즉 분할사용은 휴직을 끊어서 사용하는 것이지 이미 사용한 급여개월 수를 초기화하는 제도는 아닙니다.

6. 한 달을 다 채우지 못하면 급여는 어떻게 계산하나요?

육아휴직급여를 계산할 때 마지막 기간 등이 정확히 한 달로 떨어지지 않을 수 있습니다.

이 경우 월별 지급액 전액을 그대로 지급하는 것이 아니라 해당 월에 실제 휴직한 일수에 비례해 계산합니다.

또 하나 주의해야 할 점은 육아휴직의 `1개월`을 단순히 30일로 고정해 생각하면 안 된다는 것입니다.

고용24는 육아휴직의 1년을 365일이 아닌 12개월 단위로 계산한다고 안내하고 있으며, 1개월 미만의 기간은 해당 월의 일수를 반영해 계산하는 사례를 제공하고 있습니다.

7. 육아휴직 급여를 받으려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?

현행 「고용보험법」 제70조는 일반적인 육아휴직의 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자를 기본 대상으로 규정하고 있습니다.

2026년 9월 18일부터 시행되는 같은 법 제19조제6항의 단기 육아휴직은 7일 이상이 별도 기준입니다.

그리고 두 경우 모두 육아휴직을 시작한 날 이전의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

여기서 `180일`을 단순히 회사에 6개월 재직했다는 뜻과 완전히 같다고 생각하면 안 됩니다.

피보험 단위기간은 고용보험법상 기준으로 계산되기 때문에 실제 가입내역은 고용24에서 확인하는 것이 좋습니다.

9. 부모함께육아휴직제는 일반 육아휴직급여와 왜 금액이 다른가요?

육아휴직급여를 검색하다 보면 일반급여의 월 상한 250만원 외에 300만원, 350만원, 400만원, 450만원이라는 숫자도 보입니다.

이 숫자는 일반 육아휴직급여의 또 다른 구간이 아닙니다.

부모함께육아휴직제, 흔히 `6+6 부모육아휴직제`라고 알려진 급여특례가 있기 때문입니다.

현행 「고용보험법 시행령」 제95조의3은 같은 자녀에 대하여 자녀가 출생 후 18개월이 될 때까지 피보험자인 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 이 특례를 적용하도록 규정하고 있습니다.

부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않아도 적용될 수 있으며, 두 부모가 각각 실제 사용한 기간에 따라 최대 첫 6개월까지 특례 급여를 적용합니다.

7개월째부터는 일반 육아휴직급여 기준인 통상임금 80%, 월 상한 160만원이 적용됩니다.

이번 글에서는 일반 육아휴직급여와의 차이를 구분하는 데 필요한 범위까지만 설명합니다.